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店基本信息

认证信息: 签约信息:
所属区域:
江干区-四季青
D话:
常德_,
地址:
紫荆花路2号联合大厦B楼2楼(近天目山路)
公交线路:
2路 6路 305路
时间:
8:00-24:00
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服务:
5.0分
品质:
5.0分
性价比:
5.0分
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五、

薪酬绩效主管

5000~7000

职位描述

招聘企业:常德果市多水果连锁超市

岗位职责: 1. 薪酬体系设计与优化: ? - 根据公司战略目标和业务发展需求,设计或调整薪酬结构,包括基本工资、奖金、津贴、股权激励等,确保薪酬体系的竞争心与合理心。 ? - 定期进行市场薪酬调研,分析同行业及地区薪酬水平,为薪酬决策提供数据支持。 ? - 设计和执行薪酬调整方案,包括年度调薪、晋升加薪等,确保薪酬体系的动态调整与持续优化。 2. 绩效管理制度建立与执行: ? - 制定并完善公司绩效考核体系,包括考核标准、流程、周期及结果应用等,确保绩效考核的公正、客观和有效。 ? - 组织实施绩效考核工作,包括制定考核计划、收集考核数据、进行绩效面谈与反馈等,确保考核过程的顺利进行。 ? - 分析绩效考核结果,提出改进建议,协助员工制定个人发展计划,促进员工绩效提升。 任职条件: 1、具备一年以上薪酬绩效工作经验。 2、精通数据分析工具与方法,如Excel等。 3、优秀的沟通协调能力与人际关系处理能力。 4、较强的逻辑思维能力和问题解决能力。


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